PengaruhDisiplin Kerjaterhadap KinerjakaryawanpadaPT. Courts Retail Indonesia Cabang Ciledug Tangerang
| Main Author: | Heri Hermawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2065/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2065/2/BAB%201.docx http://eprints.unpam.ac.id/2065/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2065/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2065/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2065/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2065/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2065/ |
Daftar Isi:
- Skripsiinibertujuanuntukmengetahuidisiplin kerja pada PT. Courts Retail Indonesia Cabang Ciledug Tangerang, untukmengetahuikinerjakaryawanpadaPT. Courts Retail Indonesia Cabang Ciledug Tangerang,danuntukmengetahuipengaruhDisiplin kerjaterhadapkinerjakaryawanpadaPT. Courts Retail Indonesia Cabang Ciledug Tangerang. Metode yang digunakanadalahmetodekuatitatif, yaitudenganmendeskripsikankeadaanrespondensertadeskripsivariabelpenelitiandalamtabelfrekuensidanpersentasedarihasilpenyebaranangket.Kuesionerdipergunakanuntukmenjaring data tentangdisiplin kerja, dankinerjakaryawan.SubjekdalampenelitianiniadalahseluruhkaryawanpadaPT. Courts Retail Indonesia Cabang Ciledug Tangerang, disiplin kerjasebagaipopulasiterjangkaudenganjumlahpopulasi 30karyawan.Dalampenelitianinimenggunakansampeljenuhdimanapopulasidigunakansebagaisampelyaitu 30 orang. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh nilai Y = 6,457 + 0,644x antara variabel disiplin kerja (X) pada variabel kinerja karyawan (Y). rxy(korelasi) sebesar 0,825 yang berarti mempunyai hubungan yang sangat kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 68% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti sebesar 32%. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa t hitung lebih besar 7,711 dibandingkan t tabel pada taraf signifikan <5% dan n (30-2) menunjukan t tabel 2,048 sehingga Ha diterima dan Ho ditolak, yang artinya terdapat pengaruh yang postitif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci :disiplindankinerja