Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Giant CBD Bintaro.Skripsi
| Main Author: | Astri maulana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2049/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2049/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2049/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2049/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2049/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2049/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2049/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2049/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja pada Giant CBD Bintaro, mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada Giant CBD Bintaro serta beberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Giant CBD Bintaro. Metode penulisan yang diguanakan pada tulisan ini adalah penelitian deksriptif kuantitatif, artinya penelitian yang memberikan gambaran suatu data yang dilakukan dalam hal ini untuk mengetahui adanya hubungan antara Variabel Bebas (X) yaitu Lingkungan Kerja dan Variabel Terikat (Y) yaitu Kinerja Karyawan dengan pengujian hipotesis (uji t). Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan Giant CBD Bintaro berjumlah 229 orang dengan metode sampel tidak jenuh didapat 70 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik studi kepustakaan, studi lapangan, observasi dan kuisioner. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan Uji analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Koefisien Korelasi, Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa lingkungan kerja sangat berperan penting dalam peningkatan kinerja karyawan pada Giant CBD Bintaro. Hal ini terbukti dari analisis koefisien determinasi, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 58,34% dan selebihnya 41,66% kinerja dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti penulis. Persamaan regresi linear sederhana diperoleh nilai Y = 14,34 + 0,623 X. Artinya konstanta sebesar 14,34 menyatakan bahwa tanpa lingkungan kerja, kinerja tetap terbentuk sebesar 14,34. Sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai koefisien sebesar 0,623. Artinya jika variabel lingkungan kerja meningkat satu satuan, maka kinerja akan meningkat sebesar 0,623. Dari hasil uji hipotesis didapat nilai thitung sebesar 9,764 > (lebih besar dari) ttabel sebesar 1,995 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja.