Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Ustegra Tangerang Selatan
| Main Author: | Fitriyani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2021/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2021/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2021/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2021/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2021/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2021/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2021/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2021/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Fitriyani, 2013052512, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ustegra. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Disiplin pada PT. Ustegra, untuk mengetahui bagaimana Kinerja Karyawan pada PT. Ustegra, serta untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ustegra. Metode penelitian yang digunakan adalah metode observasi dan survey. Metode observasi digunakan untuk mengumpulkan data dengan cara melakukan pengamatan dan pencatatan langsung terhadap situasi dan peristiwa yang terjadi di lapangan selama penelitian. Survey digunakan untuk mengumpulkan data melalui permintaan keterangan atau jawaban dengan menggunakan pernyataan atau kuesioner. Dengan populasi karyawan PT. Ustegra dan pengambilan sampel jenuh yaitu keseluruhan karyawan sebesar 80 orang. Uji statistik yang digunakan yaitu Uji Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, Regresi Linier Sederhana, dan Uji Hipotesis. Berdasarkan analisa regresi sederhana didapatkan persamaan Y=1.950 + 0,459 X, yang artinya apabila disiplin ditingkatkan satu satuan maka akan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan sebesar 0,459 dan sebaliknya apabila disiplin diturunkan sebesar satu satuan maka akan terjadi penurunan kinerja karyawan sebesar 0,459. Dan dari hasil korelasi Pearson Product Moment didapat nilai rxy sebesar 0,985, yang menunjukan bahwa nilai korelasi antara disiplin dan kinerja karyawan sebesar 0,985 yang artinya terdapat hubungan positif yang Sangat Kuat antara disiplin dan kinerja karyawan pada PT. Ustegra. Hasil uji Determinasi Disiplin berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja sebesar 97,0% sedangkan sisanya 3 % dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diketahui oleh peneliti. Dan Uji Signifikan diperoleh 50,3 Dengan demikian, t hitung> t table yaitu 50,3> 1,991 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Disiplin (X) pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Kata Kunci :Disiplin dan Kinerja