Pengaruh displin kerja terhadap Kinerja karyawan pada pt. Enerren technologies di jakarta
| Main Author: | Karina Apriliani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2015/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2015/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2015/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2015/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2015/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2015/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2015/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2015/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Karina Apriliani NIM : 2013054418 Judul : Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Enerren Technologies di Jakarta Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Enerren Technologies di Jakarta. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Enerren Technologies Jakarta yang berjumlah 94 orang karyawan dan diambil 94 karyawan dengan menggunakan sampling jenuh, karena mengingat besarnya populasi tidak lebih dari 100 orang. Data yang digunakan penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu alat analisis yang menggunakan model-model seperti model matematika dan statistik. Dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang kemudian menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier, Koefisien Korelasi Product Moment, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Dari hasil analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,623. Hal ini menunjukkan adanya hubungan positif dan kuat antara displin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel ketepatan untuk pemberian interpretasi koefisien korelasi berada pada kategori kuat. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan rumus koefisien determinasi hasilnya adalah 38,81%. Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 38,81% sedangkan sisanya (100% - 38,81%) = 61,91% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka thitung > ttabel yaitu 7,642 > 1,986 yang artinya bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, artinya disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Disiplin dan Kinerja Karyawan.