Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pt. Jaya real property tbk Tangerang selatan
| Main Author: | Fathulloh N, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2007/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2007/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2007/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2007/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2007/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2007/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2007/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2007/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK FATHULLOH, 2010050807, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Jaya Real Property, Tbk, Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui Pelatihan, kinerja karyawan dan pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Jaya Real Property, Tbk, Jakarta Metode penelitian yang digunakan adalah Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 85 karyawan untuk mengumpulkan data setiap pegawai dengan menjawab setiap peryataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, terdapat pengaruh yang kuat antara pelatihan dan kinerja karyawan, dan melalui perhitungan analisis korelasi produk moment, maka diketahui bahwa persamaan regresi Y = 7.61 + 0,880X. Artinya setiap penambahan X maka akan ada peningkatan nilai Y, jadi pengaruhnya searah, nilai korelasi sebesar 0.515 dengan demikian terdapat hubungan positif yang cukup kuat antara variabel X dan Y. Untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan Koefisien Determinasi (KD) yang diperoleh 26.52%, hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 26.52% dan sisanya sebesar 73.48% dipengaruhi beberapa faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan hasil pengujian rumus uji t diperoleh t hit > t tab yaitu 5,49 > 1,99 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya pelatihan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Kata Kunci : Pelatihan dan Kinerja