Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Subafood Pangan Jaya, Jakarta
| Main Author: | Andri Budiman, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1998/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/1998/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/1998/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/1998/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/1998/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/1998/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/1998/7/JURNAL.doc http://eprints.unpam.ac.id/1998/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui Pemberian Insentif, kinerja karyawan dan pengaruh antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Subafood Pangan Jaya, Jakarta Metode penelitian yang digunakan adalah Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 82 karyawan untuk mengumpulkan data setiap pegawai dengan menjawab setiap peryataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, terdapat pengaruh yang kuat antara insentif dan kinerja karyawan, dan melalui perhitungan analisis korelasi produk moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0.670 dengan demikian terdapat hubungan positif yang kuat antara variabel X dan Y. Untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan Koefisien Determinasi (KD) yang diperoleh 44.88%, hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan sebesar 44.88% dan sisanya sebesar 55.12% dipengaruhi beberapa faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan hasil pengujian rumus uji t diperoleh t hit > t tab yaitu 6,674> 1,98 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya insentif (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Kata Kunci : Insentif dan Kinerja