PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DUNKIN DONAT CABANG DEPOK
| Main Author: | Mhd. Fatih Darmawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1993/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/1993/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/1993/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/1993/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/1993/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/1993/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/1993/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/1993/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada DUNKIN DONAT CABANG DEPOK, perusahaan yang menjadi objek penelitian ini adalah Dunkin Donuts. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode penelitian survey melalui teknik wawancara, kuisioner, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Dunkin Donat Cabang Depok yang berjumlah 50 orang.Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan analisis data kuantitatif, artinya penelitian ini hanya sebatas mengungkap suatu permasalahan dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan dari permasalahan yang ada. Berdasarkan hasil perhitungan, nilai korelasi (r) antara variabel motivasi (X) dengan variabel kinerja Karyawan (Y) 0,640 yang artinya terdapat hubungan positif yang kuat antara motivasi dan kinerja karyawan pada Dunkin Donat Cabang Depok. Sedangkan hasil koefisien determinasi sebesar 40,96%, nilai koefisien determinasi = 39,8% ini menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi (X) berpengaruh dengan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 39,8%, sedangkan selebihnya yaitu ( 100% - 39,8% ) = 60,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Sedangkan setelah dilakukan perhitungan analisis regresi linier sederhana terdapat hasil Y = 7,649 + 0,757 X.Setelah dilakukan uji signifikasi dengan menggunakan “uji t”, diperoleh bahwa t hitung > t tabel yaitu 5,777> 2,011 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada Dunkin Donat Cabang Depok. Kata kunci : Motivasi dan Kinerja