Hidayat Sudrajat. 2013050772, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trivia Oktana Mandiri (Shell Indonesia), Bumi Serpong Damai
| Main Author: | Hidayat Sudrajat, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1939/1/COVER%20.doc http://eprints.unpam.ac.id/1939/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/1939/3/BAB%20II%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/1939/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/1939/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/1939/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/1939/7/JURNAL.doc http://eprints.unpam.ac.id/1939/ |
Daftar Isi:
- Latar belakang masalah dalam penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ada pada PT. Trivia Oktana Mandiri (Shell Indonesia) Bumi Serpong Damai, yang disebabkan oleh beberapa indikator seperti penerangan, udara, keamanan kerja, kebersihan dan hubungan kerja, yang mengakibatkan menurunnya tingkat kinerja karyawan dalam hal ini kerja sama antar sesama karyawan, kejujuran, disiplin kerja, kemampuan dan tanggung jawab sangat dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Manfaat penelitian dapat digunakan untuk mengetahui pengaruh antara Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, jika Lingkungan kerja meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat begitu pula sebaliknya. Metodologi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Trivia Oktana Mandiri (shell indonesia) Bumi Serpong Damai sebanyak 70 orang dan sampel sebanyak 70 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji t. Dari persamaan regresi diperoleh persamaan regresi Y = 16.78 + 0,561X artinya apabila nilai variabel X ditingkatkan satu satuan maka nilai Y akan meningkat sebesar 0,561 pada konstanta 16,78. Dari hasil pengolahan data diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,521 yang berarti korelasi antara Lingkungan dengan Kinerja karyawan berada pada kategori cukup atau sedang. Sedangkan nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 27,14% menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh Lingkungan kerja sebesar 27,14% sisanya sebesar 72,86% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan berdasarkan perhitungan uji-t diatas, ternyata nilai t hitung > t tabel karena 5,033 > 1,667 maka H0 ditolak dan H1 diterima sehingga terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trivia Oktana Mandiri (Shell Indonesia) Bumi Serpong Damai artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan