Muhammad WahyuRomadhan, 2012051566, “PengaruhDisiplinKerja TerhadapKinerja Karyawan pada PT. Istana Honda KebonJeruk.”. Program Studi Manajemen Universitas Pamulang
| Main Author: | Mhd. Wahyu Romadhan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1937/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/1937/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/1937/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/1937/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/1937/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/1937/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/1937/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/1937/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh DisiplinKerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Istana Honda KebonJerukdengan hipotesis yang diuji ialah, Ho: rxy = 0 (tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplinkerja Terhadapkinerja karyawanpada PT. Istana Honda KebonJeruk.) dan Ha : rxy ≠ 0 (terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplinkerjaTerhadapKinerja Karyawanpada PT. Istana Honda KebonJeruk). Rancangan pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikan pengaruhdisiplinkerja terhadapkinerjakaryawan dengan membandingkan nilai thitung dan ttabel, bila thitung >ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, wawancara, dan penyebaran angket (kuesioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel DisiplinKerja dan 10 pernyataan terkait variabel Kinerja Karyawan kepada 50 responden yang juga merupakan pegawai PT. Istana Honda KebonJeruk. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 50 orang, dianalisis menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2007 dan secara manual dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, uji regresi linear sederhana, koefisien determinasi, dan uji signifikan. Dan metode analisis data yang digunakan yaitu dengan analisis korelasi product moment dan dari hasil analisis korelasi product moment tersebut didapat rxy sebesar 0,555 yang artinya terdapat pengaruh positif yang sedang antara disiplinkerja terhadap kinerja karyawan PT. Istana Honda KebonJeruk. Dengan koefisien determinasi diperoleh nilai 30,8%. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi atau pengaruh disiplinkerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Istana Honda KebonJerukyakni sebesar 30,8% sedangkan sisanya (100% - 30,8%) = 69,2% kinerja karyawan pada PT. Istana Honda KebonJerukdipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti oleh peneliti. Dan hasil pengujian hipotesis didapatkan nilai thitung lebih besar daripada ttabel (4,617> 2,010), maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif sedangdan signifikan antara disiplinkerja terhadapkinerja karyawan pada PT. Istana Honda KebonJeruk. Kata Kunci : DisiplinKerja TerhadapKinerja Karyawan