Fuzy Dyah Aristiany. NIM 2012050979.” Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Di Jakarta Selatan
| Main Author: | Fuzy Dyah Aristiany, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1913/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/1913/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/1913/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/1913/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/1913/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/1913/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/1913/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/1913/ |
Daftar Isi:
- Disiplin kerja dalam dunia bisnis menjadi salah satu aspek pertimbangan yang memerlukan satu perhatian khusus sebagai upaya meningkatkan produktifitas usaha. Dan sesuai dengan judul penelitian yang diajukan ini maka tujuannya adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin (sebagai variabel X) terhadap Kinerja pegawai (sebagai variabel Y) pada Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Data diperoleh dari 58 responden di Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Di Jakarta Selatan. Metode analisis dalam pengelolahan data adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil perhitungan korelasi diketahui bahwa korelasi rxy 0,458 masuk kedalam interval tingkat hubungan yang cukup kuat, hasil tersebut dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat dan signifikan antara kedisiplinan (x) terhadap kinerja pegawai (y) pada Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Di Jakarta Selatan. Hasil perhitungan koefisien determinasi diketahui KD = 20,9% yang artinya kedisiplinan (x) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (y) sebesar 20,9% dan sisanya 79,1% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lainnya. Berdasarkan perhitungan analisis regresi linear sederhana diperoleh Y=28,887 + 0,353 yang berarti jika disiplin kerja naik 1 maka akan meningkat kinerja pegawai sebesar 0,353. Dari hasil perhitungan thitung diketahui sebesar 6,855maka selanjutnya dibandingkan dengan ttabel1,672. Ternyata thitung 7,199>ttabel 1,672 yang artinya H0 ditolak dan HI diterima, maka hipotesis dalam penelitian ini HI : β ≠ 0. Terdapat pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Di Jakarta Selatan. Kata kunci : Kedisiplinan, Kinerja Pegawai