Neli Ismawan. NIM 2012052292.” Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Kementerian Pekerjaan Umum Jakarta Selatan
| Main Author: | Neli Ismawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1911/2/BAB%20I%20.doc http://eprints.unpam.ac.id/1911/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/1911/4/BAB%20III.rtf http://eprints.unpam.ac.id/1911/5/BAB%20IV%20.doc http://eprints.unpam.ac.id/1911/6/BAB%20V%20.doc http://eprints.unpam.ac.id/1911/ |
Daftar Isi:
- Insentif dalam dunia bisnis menjadi salah satu aspek pertimbangan yang memerlukan satu perhatian khusus sebagai upaya meningkatkan kinerja pegawai.Dan sesuai dengan judul penelitian yang diajukan ini maka tujuannya adalah untuk mengetahui Insentif pada Biro Kepegawaian Kementerian Pekerjaan Umum, untuk mengetahui Kinerja Pegawai pada Biro Kepegawaian Kementerian Pekerjaan Umum, dan untuk mengetahui Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pegawaipada Biro Kepegawaian Kementerian Pekerjaan Umum Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Data diperoleh dari 70 responden di Kementrian Pekerjaan Umum Jakarta Selatan. Metode analisis dalam pengelolahan data adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, analisi koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji singnifikasi korelasi (uji t) dan uji hipotesis. Populasi penelitian ini adalah para pegawai seluruh Kementerian Pekerjaan Umum pada Biro Kepegawaian Jakarta Selatan yang berjumlah 70 orang. Sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan sampling Jenuh, untuk jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang. Hasil perhitungan korelasi diketahui bahwa korelasi rxy 0,725 masuk kedalam interval tingkat hubungan yang kuat, hasil tersebut dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan antara insentif (x) terhadap kinerja pegawai (y) pada Biro Kepegawaian Kementrian Pekerjaan Umum Jakarta Selatan. Hasil perhitungan koefisien determinasi diketahui KD = 52,6% yang artinya insentif (x) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (y) sebesar 52,6% dan sisanya 47,4% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dari hasil perhitungan thitung diketahui sebesar 8,682 maka selanjutnya dibandingkan dengan ttabel1,668. Ternyata thitung 8,682>ttabel 1,668 yang artinya H0 ditolak dan HI diterima, maka hipotesis dalampenelitian ini HI : β ≠ 0. Terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap kinerja pegawai pada biro kepegawaian Kementrian Pekerjaan Umum Jakarta Selatan. Kata kunci : Insentif, Kinerja Pegawai