PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI TAFIC PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA BRANCH PARUNG
| Main Author: | HARDIANSYAH, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1871/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/1871/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/1871/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/1871/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/1871/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/1871/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/1871/7/DAFTAR%20PUSTAKA.docx http://eprints.unpam.ac.id/1871/8/LAMPIRAN.doc http://eprints.unpam.ac.id/1871/9/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/1871/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Hardiansyah Nim : 2012050926 Judul : Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Tafic PT. Sumber Alfaria Trijaya Branch Parung Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi tafic PT. Sumber Alfaria Tijaya Branch Parung. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah assosiatif pendekatan kuantitatif. Metode penentuan jumlah sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel 55 karyawan. Dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan angket kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, korelasi sederhan, koefisien determinasi, dan uji signifikansi. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linier sederhana yang terbentuk Y = 25.374 + 0.368 X artinya bahwa perubahan Y searah dengan nilai korelasi r = 0,297 yang berarti pengaruh disiplin kerja pada divisi tafic PT. Sumber Alfaria Trijaya Parung lemah. Koefisien determinasi (KD) sebesar 8,82% yang menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja sedangkan sebesar 91,18% (100%-8,82%) dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian untuk uji hipotesisnya dinyatakan valid karena t hitung>t tabel dengan nilai 2,264>2,00575. Pada taraf signifikan atau kesalahan 5 % (0,5) terdapat di Ho ditolak dan Ha diterima bearti terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja