PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP KINERJA PADA PT. TRANS ICE JAKARTA SELATAN
| Main Author: | ARIF SETIAWAN, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1870/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/1870/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/1870/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/1870/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/1870/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/1870/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/1870/7/DAFTAR%20PUSTAKA.docx http://eprints.unpam.ac.id/1870/8/LAMPIRAN.docx http://eprints.unpam.ac.id/1870/9/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/1870/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Pengaruh Rekruitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Ice Arif setiawan. Nim .2012051808. Skripsi 2017 Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Rekruitmen PT. Trans Ice untuk mengetahui Kinerja PT.Trans Ice, dan untuk mengetahui Pengaruh Rekruitmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trans Ice. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian assosiatif kuantitatif, populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Trans Ice sebanyak 55 karyawan sampel yang digunakan sebanyak 55 karyawan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan metode observasi, wawancara dan menyebar kuesioner.Metode analisis data dengan menggunakan Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Korelasi Product Moment, Uji Determinasi dan Uji Hipotesis (Uji t). Hasil penelitian uji statistik deskriptif bahwa Rekruitmen. Hal ini dapat dilihat dari nilai rata-rata distribusi jawaban responden sebesar 3,99 masuk pada interval 3,41 – 4,20 dengan kriteria tinggi. Maka dapat disimpulkan bahwa rekruitmen pada PT. Trans Ice sudah dilaksanakan dengan baik . Kinerja Karyawan nilai rata-rata jawaban responden 4,05 dengan interprestasi tinggi. Dapat diterangkan karyawan bekerja sesuai dengan kecepatan yang telah ditentukan. Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 0,250. Hal ini terlihat dari hasil regresi Y = 31,926 + 0,2167 X. Sedangkan kontribusi variabel Rekruitmen 6,25% sedangkan sisanya 93,75% dipengaruhi variabel kinerja yang dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hipotensis penulis ajukan pada bab 1 dapat diterima. Hal ini terlihat thitung > ttabel (1,880> 1,674). Artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti hipotesis yang penulis ajukan pada bab 1 diterima. Yaitu: Terdapat pengaruh yang signifikan antara rekruitmen terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Rekruitmen dan Kinerja karyawan