PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GANDA MADY INDOTAMA AREA BINTARO SEKTOR 7
| Main Author: | ITA RISALI, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1867/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/1867/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/1867/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/1867/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/1867/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/1867/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/1867/7/DAFTAR%20PUSTAKA%20DAN%20LAMPIRAN.docx http://eprints.unpam.ac.id/1867/8/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/1867/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Ita Risali, 2013052055, Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ganda Mady Indotama Area Bintaro Sektor 7. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ganda Mady Indotama Area Bintaro Sektor 7. Yang beralamat di Jl. Wahid Hasim Blok B4 No.3 Bintaro Sektor 7. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Ganda Mady Indotama Area Bintaro Sektor 7 sebanyak 60 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel. Metode analisis data dalam pengolahan data adalah uji instrument penelitian yang terdiri dari: uji validitas dan uji reliabilitas, korelasi product moment, koefisien determinasi, regresi linier sederhana dan uji hipotesis (uji t). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh bahwa Kedisiplinan dapat dikatakan sangat baik 98,3% yang termasuk dalam kategori sangat baik, kinerja karyawan dapat dikatakan sangat baik 94,5% yang termasuk dalam kategori sangat baik, nilai korelasi sebesar 0,432 artinya ada pengaruh antara variabel kedisiplinan dengan kinerja karyawan, dari hasil koefisien determinasi sebesar 19% sisanya 81% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil persamaan regresi linier sederhana Y = 18,834 + 0,543 X berarti jika kedisiplinan naik 1 maka akan meningkat kinerja sebesar 0,543. Tingkat signifikan pengaruh antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung 4,044 > ttabel 2,002. Kata Kunci : Kedisiplinan dan Kinerja Karyawan