PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI MITRA INDONESIA BOGOR
| Main Author: | HENDRI YUNIAR DIATMA, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1865/1/FILE%20COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/1865/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/1865/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/1865/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/1865/5/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/1865/6/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/1865/7/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/1865/8/DAFTAR%20PUSTAKA.docx http://eprints.unpam.ac.id/1865/9/LAMPIRAN.docx http://eprints.unpam.ac.id/1865/10/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/1865/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Hendri Yuniar Diatma NIM : 2014050828 Judul : Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Mitra Indonesia Bogor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Mitra Indonesia Bogor dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada Koperasi Mitra Indonesia Bogor. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan metode penyebaran kuesioner, pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 40 responden, dengan menggunakan analisis data antara lain : Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Hipotesis, Analisis Regresi Linear Berganda dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 6,865 + 0,447X1 + 0,360X2 dengan nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0.317 atau 31,7% membuktikan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi atau pengaruh sebesar 31,7% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 68,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dan berdasarkan uji hipotesis dengan menggunakan uji t (parsial) antara variabel motivasi (X1) dengan variabel kinerja (Y) hasil thitung > ttabel (2.835> 2.026) menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan hasil uji t antara variabel disiplin kerja (X2) dengan variabel kinerja (Y) hasil thitung> ttabel (2.070 > 2.026) yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan hasil uji F antara variabel motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja Y diperoleh hasil Fhitung> Ftabel (8.587> 3,24) menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Mitra Indonesia Bogor. Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja