Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Komunikasi Mantap Indonesia ( Skripsi Manajemen SI, 2016 )
| Main Author: | Dimas Wijayanto Purnomo, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1321/1/Skripsi%20Manajemen%20SI%2C%20Cover.docx http://eprints.unpam.ac.id/1321/2/Skripsi%20Manajemen%20SI%2C%20BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/1321/3/Skripsi%20Manajemen%20SI%2C%20BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/1321/4/Skripsi%20Manajemen%20SI%2C%20BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/1321/5/Skripsi%20Manajemen%20SI%2C%20BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/1321/6/Skripsi%20Manajemen%20SI%2C%20BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/1321/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan di PT Komunikasi Mantap Indonesia. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh positif Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan di PT Komunikasi Mantap Indonesia. Metode analisa data yang digunakan untuk menghitung menggunakan uji validitas, uji realibilitas, analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan korelasi. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden 53 pegawai, sedangkan metode penelitian yang digunakan yaitu melalui study kepustakaan dengan membaca makalah dan artikel guna melakukan pendekatan teoritis terhadap data yang diperoleh. Study lapangan dengan melakukan observasi, dan menyebarkan kuesioner/angket digunakan untuk mengumpulkan data melalui pernyataan/jawaban. Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja karyawan adalah sebesar 42,4%, sedangkan 57,6% dipengaruhi oleh faktor lain dengan hasil korelasi antara lain variebel X dan Y sebesar 0,651 yang terletak pada nilai interprestasi antara 0,60-0,799 yang berarrti hubungan antara variabel X dan Y kuat. Berdasarkan uji signifikasi dengan menggunakan uji-t didapat hasil nilai thitunglebih besar dari ttabel atau 6,124 > 2,008 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Rekrutmen (X) terhadap Kinerja (Y). Kata Kunci : Rekrutmen dan Kinerja