Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Teknik Tepat Guna Sangiang ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )
| Main Author: | Yusiana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1275/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/1275/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/1275/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/1275/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/1275/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/1275/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/1275/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/1275/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalahuntukmengetahui stres kerja serta kinerja para karyawan dan pengaruh antara Stres Kerja (variabel X) terhadap Kinerja Karyawan (variabel Y). Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan dari Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ho : r = 0 yaitu “Diduga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Teknik Tepat Guna Sangiang”. Hipotesis ini di uji dengan menggunakan uji t-hitung dan t-tabel. Jika thitung<ttabel maka Ho diterima dan Ha ditolak dan jika thitung>ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Teknik Tepat Guna Sangiang, sebanyak 50 responden. Metode penarikan sampel adalah metode sensus dengan semua anggota populasi sebanyak 50 responden yang di observasi. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas dan reliabilitas, metode analisis deskriptif, uji korelasi pearson product moment, koefisien determinasi dan uji signifikansi. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil, bahwa terdapat hubungan yang positif signifikan yang cukup kuat antara Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dari hasil uji determinasi sebesar 41,73%. Hasil uji signifikansi, nilai thitung adalah 4,572 lebih besar dari ttabel2,4. Hal ini berada di daerah penolakan Ho atau penerimaan Ha. Sehingga dapat disimpulkan hipotesis “adanya hubungan positif yang signifikan antara Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Teknik Tepat Guna Sangiang dapat diterima”. Dari kesimpulan diatas, hendaknya dilakukan untuk mempertahankan atau bahkan meningkatkan Stres Kerja sehingga berkontribusi dalam peningkatan Kinerja Karyawan. Kata kunci: Stres Kerja dan Kinerja.