Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Dikantor Jasa Penilai Publik Maulana, Andesta & Rekan ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan stres kerja serta turnover pada KJPP Maulana, Andesta & Rekan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover pada KJPP Maulana, Andesta & Rekan. Populasi penelitian ini adalah karyawan KJPP Maulana, Andesta & Rekan dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden, teknik sampling yang digunakan adalah random sampling dengan menggunakan tehnik sampling jenuh dengan mengunakan semua jumlah sampel. Metode peneltian ini menggunakan data primer dan data sekunder dan metode analisa data menggunakan bantuan rumus-rumus statistik yaitu uji validitas, uji realiabilitas, uji asumsi klasik,, regresi linear berganda, uji korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Beban kerja yang terjadi di KJPP Maulana, Andesta & Rekan sudah berat, hal ini dapat dilihat dari mayoritas besarnya skor presentase jawaban responden yang menjawab sangat setuju (SS) sebesar 150 atau 30,00%, yang menjawab setuju (S) sebesar 242 atau 48,40%. Stres kerja yang terjadi pada KJPP Maulana, Andesta & Rekan sudah cukup, hal ini dapat dilihat dari mayoritas besarnya skor presentase jawaban responden yang menjawab sangat setuju (SS) sebesar 116 atau 23,20%, yang menjawab setuju (S) sebanyak 203 atau 40,60%. Turnover yang terjadi di KJPP Maulana, Andesta & Rekan sudah berat, hal ini dapat dilihat dari mayoritas besarnya skor presentase jawaban responden yang menjawab sangat setuju (SS) sebesar 120 atau 24,00%, yang menjawab setuju (S) sebesar 203 atau 40,60%. Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover berdasarkan perhitungan yang telah dilakukan bahwa koefisien korelasi antara beban kerja dengan turnover sebesar 0,367 dan koefisien diterminasi 0,340. Hal ini terdapat pengaruh yang lemah antara beban kerja dan stres kerja terhadap turnover, dan berdasarkan hipotesis yang telah dilakukan dengan uji regresi untuk beban kerja dan stres kerja terhadap turnover sebesar 13,002 menunjukkan bahwa turnover tanpa beban kerja dan stres kerja sudah ada. Untuk uji F dilakukan dua sisi dengan signifikan 5% maka didapat F tabel sebesar 3.20 sedangkan diperoleh F hitung dari tabel ANOVA sebesar 13.596 dan Ho ditolak sedangkan Ha diterima Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja dan Turnover