Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dwimulya Fajar Perkasa Ciputat – Tangerang Selatan ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja dan kinerja karyawan merupakan suatu hubungan yang berkaitan pada sebuah organisasi perusahaan.dimana kepuasan kerja dapat dilihat dari kinerja karyawannya maka oleh sebab itu penilaian kinerja harus diperhatikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada PT.Dwimulya Fajar Perkasa, kinerja karyawan pada PT.Dwimulya Fajar Perkasa, dan pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Dwimulya Fajar Perkasa. Sifat penelitian ini deksripsi kuantitatif yang diawali/dimulai/didasarkan teori-teori dan hasil penelitian sebelumnya, memaparkan atau menggambarkan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Dwimulya Fajar Perkasa, dalam bentuk angka untuk dianalisi dan diambil kesimpulannya.Metode pengambilan sampel ini adalah sampling jenuh dengan mengambil sebanyak 50 responden dari populasi karyawan sebanyak 50 orang. Berdasarkan hasil analisa data menggunakan, pengolahan kuesioner, uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi product moment, uju regresi linear sederhana, uji koefisien korelasi dan uji hipotesis Hasil penelitian dengan karakteristik responden dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, usia, dan pendidikan terakhir. Regresi linear sederhana a=9,390 b=0,7191 Sehingga hasil perhitungan antara variabel kepuasan Kerja (X) dan kinerja karyawan (Y) terdapat hubungan positif yang kuat (r = 0,635) dari thitungsebesar 5,69 lebih besar dari ttabelsebesar 2,01 maka pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Koefisien korelasi berpengaruh KUAT antara kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan dengan memiliki nilai r = 0,635 atau r2 = 0,4032 yang artinya variabel (x) berpengaruh terhadap variabel (y) sebesar 40,33% sedangkan 59,67% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kata Kunci : Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan