Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Pada PT. Bank Windu Kentjana International, TBK cabang Margonda. (Skripsi Manajemen 2015)
| Main Author: | Yesi Febriana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1029/1/Cover.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1029/2/Jurnal.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1029/3/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1029/4/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1029/5/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1029/6/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1029/7/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1029/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metode observasi digunakan untuk mengumpulkan data dengan cara melakukan pengamatan langsung suatu kegiatan yang terjadi di lapangan. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa nilai korelasi sebesar 0.65. Dan hasil untuk uji regresi linier sederhana Y= 13.040 + 0,692 X . lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variable terikat yaitu kinerja karyawan . Hal ini di tunjukan dengan nilai karenat_(hitung )lebih besar daripada t_tabel (4,651> 2,015), maka Ho ditolak dan Haditerima, artinya lingkungan kerja (x) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (y). Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan