Pengeruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Karya Cipta Kreasi Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015)
| Main Author: | Eka Rosdiana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1022/1/Cover.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1022/2/Jurnal.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1022/3/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1022/4/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1022/5/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1022/6/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1022/7/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1022/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian kompensasi, kinerja karyawan dan pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada PT Indo Karya Cipta Kreasi. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada PT Indo Karya Cipta Kreasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskripti kwantitatif dengan pengumpulan data dengan Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa pegawai untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 55 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap peryataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, Penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar rxy = 0,695 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 48,34% artinya X berpengaruh kepada variabel Y sebesar 48.34%. sedangkan 51,66% variable Y dipengaruhi oleh variabel lain. Adapun kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Pemberian Kompensasi dan Kinerja Karyawan