Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sejahtera Express Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015)
| Main Author: | Hadyanto, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/1005/1/Cover.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1005/2/Jurnal.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1005/3/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1005/4/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1005/5/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1005/6/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1005/7/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/1005/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang ada pada PT.Sejahtera Express. 2) untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT.Sejahtera Express. 3) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi kasus Di PT. Sejahtera Express Tangerang Selatan). Metode penelitian yang digunakan adalah Teknik Wawancara, Kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap pertanyaan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 2 korelasi sebesar rxy = 0,734 dan koefisien determinasi sebesar rxy = 0,5387 yang menunjukkan bahwa 53,87 % kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh Gaya kepemimpinan. Sedangkan 46,13 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan