Hubungan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Universitas Azhar Indonesia
| Main Authors: | Farida, Syarifah Ida, Ayu, Rindu |
|---|---|
| Format: | Monograph NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Al Azhar Indonesia
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.uai.ac.id/1249/1/ http://eprints.uai.ac.id/1249/ http://perpustakaan.uai.ac.id/index.php/cari/detailkoleksi/BB1AA904-EDD9-4EA9-9929-8789D5CF8A7E |
Daftar Isi:
- Penelitian ini membahas bagaimana hubungan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, yang dapat meningkatkan produktivitas, kinerja serta berperilaku positif terhadap pekerjaannya. Data diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuisioner kepada 60 karyawan di Universitas Al Azhar Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah rumus Slovin. Motivasi sebagai proses psikologis dalam diri seseorang akan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut dapat dibedakan atas faktor intern dan faktor ekstern yang berasal dari karyawan. Adapun indikator untuk mengetahui kepuasan kerja yaitu kesempatan untuk maju, keamanan kerja, gaji, perusahaan dan manajemen, pengawasan, faktor instrinsik dari pekerjaan, kondisi kerja, aspek sosial dalam pekerjaan, komunikasi dan fasilitas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yaitu dengan menggunakan metode penelitian Pearson Product Moment Correlation. Metode ini digunakan untuk mengetahui apakah di antara dua variabel terdapat hubungan, dan jika ada hubungan, bagaimana arah hubungan dan seberapa besar hubungan tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa arah korelasi positif yaitu +0,381, dapat disimpulkan bahwa semakin karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi maka kepuasan kerja bertambah, dan sebaliknya.