PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.TERAS LARAS
| Main Author: | TYAS NIRMALA |
|---|---|
| Format: | Book Bachelors |
| Terbitan: |
USNI
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.usni.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=652 http://repository.usni.ac.id:80/repository/SKRIPSI+TYAS+NIRMALA.pdf |
Daftar Isi:
- Keberhasilan suatu perusahaan di pengaruhi oleh kinerja karyawannya, suatu perusahaan akan berupaya meningkatkan kinerja karyawannya dengan harapan tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan Penelitian ini untuk mencari apakah secara simultan dan parsial ada pengaruh yang signifikan, serta pengaruh dominan antara variabel lingkungan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Teras Laras. Metode analisis yang digunakan analisis deskriptif. Sampel dari penelitian ini sebanyak 60 orang dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Disimpulkan nilai F-hitung (9,137) > F-tabel (2,77). Variabel lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Teras Laras. Sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Teras Laras. Nilai t hitung (2,198) untuk variabel lingkungan kerja. Nilai t hitung (2,924) untuk variabel kompensasi, lebih besar dari nilai t table (2,00324). Sedangkan nilai t hitung (0,442) lebih kecil dari t tabel (2,00324). Untuk variabel kepemimpinan.