PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. HADIDAYA SEJAHTERA PRATAMA
| Main Author: | KHOERUNISA |
|---|---|
| Format: | Book Bachelors |
| Terbitan: |
USNI
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.usni.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=169 http://repository.usni.ac.id:80/repository/SKRIPSI+KHOERUNISA+041301503125156.pdf |
Daftar Isi:
- Tujuan dalam penelitian ini ingin mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja karyawan PT. Hadidaya Sejahtera Pratama. Metode pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini meliputi studi lapangan dan studi pustaka, yaitu dengan melakukan survei secara langsung ke PT. Hadidaya Sejahtera Pratama dengan cara wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini untuk mendapatkan kesimpulan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial motivasi (X1) tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Hadidaya Sejahtera Pratama, kompensasi (X2) tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Hadidaya Sejahtera Pratama, komunikasi (X3) berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Hadidaya Sejahtera Pratama. Motivasi, kompensasi, dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Hadidaya Sejahtera Pratama.