Peran Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perspektif Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) (Studi Kasus UD. Sumber Rejeki Sambong Dukuh Jombang)
Daftar Isi:
- Kompensasi merupakan imbalan atau balas jasa yang diberikan perusahaan kepada para tenaga kerja, karena mereka telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran mereka demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang ditetapkan, sedangkan motivasi merupakan kesediaan untuk melaksanakan upaya dalam mencapai tujuan keorganisasian yang dikondisikan oleh kemampuan untuk memenuhi kebutuhan individual tertentu. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang telah dicapai seorang karyawan atas tanggung jawab yang telah diberikan baik secara kualitas maupun kuantitas guna mencapai tujuan strategis perusahaan. Manajemen SDI adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumberdaya (tenagakerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama. Mengingat pentingnya peran kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perspektif manajemen sumber daya insani dalam penerapanya. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem kompensasi dan motivasi karyawan UD. Sumber Rejeki Sambongdukuh Jombang, untuk mengetahui peran kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD. Sumber Rejeki Sambongdukuh Jombang perspektif manajemen sumberdaya insani.