Daftar Isi: Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan Radio Andika Kediri

Main Author:	Surya, Youngky Addy
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	170107 Industrial and Organisational Psychology
Online Access:	http://etheses.iainkediri.ac.id/1768/1/933401115_pra%20bab.pdf http://etheses.iainkediri.ac.id/1768/2/933401115_bab%201.pdf http://etheses.iainkediri.ac.id/1768/3/933401115_bab%202.pdf http://etheses.iainkediri.ac.id/1768/4/933401115_bab%203.pdf http://etheses.iainkediri.ac.id/1768/5/933401115_bab%204.pdf http://etheses.iainkediri.ac.id/1768/6/933401115_bab%205.pdf http://etheses.iainkediri.ac.id/1768/7/933401115_bab%206.pdf http://etheses.iainkediri.ac.id/1768/8/933401115_daftar%20pustaka.pdf http://etheses.iainkediri.ac.id/1768/9/933401115_lampiran.pdf http://etheses.iainkediri.ac.id/1768/

Daftar Isi:

Pada penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah suatu proses menemukan pengetahuan yang menggunakan data berupa angka sebagai alat guna menerangkan apa yang ingin diketahui dengan jenis penelitian survey untuk menguji hipotesis yang ditentukan sebelumnya. Subjek penelitian ini berjumlah 30 orang yang merupakan karyawan Radio Andika Kediri. Metode pengumpulan data menggunakan survey atau angket dan dokumentasi guna mengetahui tentang perusahaan. Analisis data menggunakan uji validasi, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, analisis deskriptif dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen afektif memiliki pengaruh terhadap kinerja, komitmen berkelanjutan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja, komitmen normatif memiliki pengaruh terhadap kinerja dan komitmen afektif, berkelanjutan dan normatif (komitmen organisasi) memiliki pengaruh terhadap kinerja.