Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Petanahan dan Kecamatan Buluspesantren Kabupaten Kebumen
| Main Author: | Daryanto |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
STIE Putra Bangsa
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=7356 http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/repository/JURNAL+DARYANTO.pdf |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner.Jumlah sampel sebanyak 40 (empat puluh) orang responden yang merupakan keseluruhan dari populasi pegawai di Kecamatan Petanahan dan Kecamatan Buluspesantren Kabupaten Kebumen.sehingga digunakan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah variabel disiplin kerja. Dari penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 0,920, hal tersebut berarti bahwa 92% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independennya yaitu gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja, sedang sisanya yaitu sebesar 8% dijelaskan oleh variabel-variabel yang lain diluar penelitian ini. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.