Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Job Crafting terhadap Work Engagement dan Person-Job Fit sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen)
| Main Author: | Ukhti Makhabbati Rizqi Salim |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
STIE Putra Bangsa
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=7246 http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/repository/Jurnal.pdf |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan job crafting terhadap work engagement melalui person-job fit pada dosen STIE Putra Bangsa Kebumen. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi intrinsik dan job crafting, sedangkan variabel terikatnya adalah person-job fit dan work engagement. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis jalur dan uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap work engagement. Namun variabel motivasi intrinsik dan job crafting berpengaruh terhadap person-job fit dengan kontribusi 62,5%, sedangkan motivasi intrinsik, job crafting dan person-job fit berpengaruh terhadap work engagement dengan kontribusi 70,2% pada dosen STIE Putra Bangsa Kebumen. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Job Crafting, Person-Job Fit dan Work Engagement Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis jalur dan uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap work engagement. Namun variabel motivasi intrinsik dan job crafting berpengaruh terhadap person-job fit dengan kontribusi 62,5%, sedangkan motivasi intrinsik, job crafting dan person-job fit berpengaruh terhadap work engagement dengan kontribusi 70,2% pada dosen STIE Putra Bangsa Kebumen. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Job Crafting, Person-Job Fit dan Work Engagement