Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention to Stay pada Guru dan Karyawan Tetap Sekolah Dasar Islam Terpadu Ulil Albab Kebumen
| Main Author: | Arinal Khusna Nugraheni |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
STIE Putra Bangsa
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=7243 http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/repository/JURNAL+ARINAL.pdf |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen afektif, komitmen kontinu, komitmen normatif dan kepuasan kerja terhadap intention to stay pada guru dan karyawan tetap Sekolah Dasar Islam Ulil Albab Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah guru dan karyawan Sekolah Dasar Islam Ulil Albab Kebumen dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik probability sampling yaitu simple random sampling dengan jumlah 30 responden. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 21,0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay, variabel komitmen kontinu berpengeruh positif dan signifikan terhadap intention to stay, variabel normatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay. Secara simultan variabel bebas berpengaruh terhadap intention to stay. Kata Kunci: komitmen afektif, komitmen kontinu, komitmen normatif, kepuasan kerja, intention to stay