Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Motivasi Intrinsik dan Person-Job Fit terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Non PNS Kantor Samsat Kebumen
| Main Author: | Elawati |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
STIE Putra Bangsa
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=7239 http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/repository/JURNAL.pdf |
Daftar Isi:
- Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari Persepsi Dukungan Organisasi, Motivasi Intrinsik Dan Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Non PNS Kantor SAMSAT Kabupaten Kebumen dengan jumlah 30 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Persepsi Dukungan Organisasi, Motivasi Intrinsik Dan Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Non PNS Kantor SAMSAT Kabupaten Kebumen, baik secara sendiri-sendiri (parsial) maupun secara bersama-sama (simultan). Dalam penelitian ini diketahui bahwa Motivasi Intrinsik merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap Komitmen Organisasi karyawan dibandingkan variabel-variabel independen yang lain. Kata kunci : Persepsi Dukungan Organisasi, Motivasi Intrisik, Person Job Fit, Komitmen Organisasi.