Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Self Efficacy, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan Telkom Cirebon)
| Main Author: | Alif Mulyanto |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
STIE Putra Bangsa
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=7199 http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/repository/SKRIPSI+JURNAL+-+ALIF+MULYANTO.pdf |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, self efficacy, dan iklim organisasi terhadap kinerja Karyawan Kantor Telkom Cirebon. Pada penelitian ini, persepsi terhadap komitmen organisasi, self efficacy, dan iklim organisasi sebagai variabel bebas, dan variabel kinerja sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Kantor Telkom Cirebon yang berjumlah 34 orang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokesdastisitas, uji normalitas, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil analisis regresi berganda yaitu uji t, dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu komitmen organisasi, self efficacy, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dari hasil uji F diketahui bahwa seluruh variabel independen pada penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja Karyawan Kantor Telkom Cirebon. Nilai R square pada uji koefisien determinasi mempunyai nilai 51,7% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Self Efficacy, Iklim organisasi, dan Kinerja