Pengaruh Konflik Keluarga Pekerjaan, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen
| Main Author: | Ratna Wijayanti |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
STIE Putra Bangsa
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=7186 http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/repository/145501939.pdf |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik keluarga-pekerjaan, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja Pegawai Wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen, sedangkan responden yang menjadi sampel penelitian ini adalah pegawai wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Pengumpulan data dilakukan dengan skala likert, kuisioner, daftar pertanyaan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis sebagai alat analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel konflik keluarga-pekerjaan, motivasi kerja dan stres kerja terhadapkinerja Pegawai Wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen dengan program SPSS 25. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa konflik keluarga-pekerjaan, motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa variabel konflik keluarga pekerjaan, motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan secara bersama–sama terhadap kinerja pegawai wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara bersama–sama antara konflik keluarga pekerjaan, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Secara bersama-sama variabel konflik keluarga pekerjaan, motivasi kerja dan stres kerja sebesar 30,10 % terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Hasil tersebut menunjukan apabila secara bersama-sama konflik keluarga pekerjaan, motivasi kerja dan stres kerja dikelola secara baik maka akan semakin kinerja pegawai wanita Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Kata kunci : konflik keluarga pekerjaan, motivasi kerja, stres kerja