Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pegawai (Studi pada Kantor Pusat PDAM Tirta Bumi Sentosa Kabupaten Kebumen)
| Main Author: | Atika Dwi Khasanah |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
STIE Putra Bangsa
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=7184 http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/repository/Jurnal+Skripsi+-+Atika+Dwi+Khasanah.pdf |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi pegawai. Studi dilakukan pada kantor pusat PDAM Tirta Bumi Sentosa Kabupaten n Kebumen. Metode sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan jumlah populasi sebagai responden yang berjumlah 38 responden yaitu seluruh pegawai kantor pusat PDAM Tirta Bumi Sentosa Kabupaten Kebumen. Teknik analisisnya menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 22.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai Adjusted R2 persamaan sebesar 0,805 artinya bahwa variabel kepuasan kerja yang dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dalam penelitian ini sebesar 80,5% sedangkan 19,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak dijelaskan oleh penelitian ini. Sedangkan pada variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Nilai Adjusted R2 persamaan sebesar 0,932 artinya bahwa variabel komitmen organisasi yang dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja dalam penelitian ini sebesar 93,2% sedangkan 6,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan oleh penelitian ini. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi.