Pengaruh Modal Psikologis, Employee Engagemet, dan Human Relation Terhadap Kinerja Guru Bursa Kerja Khusus (BKK) Sekolah Se-Kabupaten Kebumen (Studi pada Kantor ABKK Kabupaten Kebumen)
| Main Author: | Lusi Yuliani |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
STIE Putra Bangsa
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=7168 http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/repository/ http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/repository/165502619.pdf |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh dari modal psikologis, employee engagement, dan human relations terhadap kinerja guru BKK sekolah se- Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah guru BKK sekolah se- Kabupaten Kebumen dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik probability sampling yaitu simple random sampling dengan jumlah 100 guru. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) modal psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil regresi dan hasil t hitung sebesar 2,299 > t tabel 1,984 dan tingkat signifikan sebesar 0,024 < 0,050; (2) employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil regresi dan hasil t hitung 2,055 > t tabel 1,984 dan tingkat signifikan sebesar 0,043 < 0,050; (3) human relations berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil regresi dan hasil t hitung 6,320 > 1,984 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.050. Pada koefisien determinasi nilai Adjusted R Square sebesar 0,445. Hal ini berarti bahwa 44,5% kinerja guru BKK sekolah dipengaruhi oleh variabel modal psikologis, employee engagement, dan human relations dan 55,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata kunci: modal psikologis, employee engagement, human Relations, kinerja Kata kunci: modal psikologis, employee engagement, human Relations, kinerja