Pengaruh Self Efficacy dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen)
| Main Author: | Lutfiane Prie Setia |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
STIE Putra Bangsa
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=6970 http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/repository/145501912.pdf |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem Self Efficacy dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen. Populasi dari penelitian ini yaitu pegawai negeri sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen. Metode yang digunakan adalah sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dengan Skala Likert 4 pilihan, dan didukung dengan studi pustaka dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis dan analisis korelasi. Hasil pengujian dan analisa data yang dilakukan dengan menggunakan SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian ini adalah valid dan reliabel. Kedua model struktural memenuhi kriteria uji asumsi klasik dengan tidak terdapat multikolinieritas, tidak terjadi heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil analisis dari uji t ini menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci: Self Efficacy, KepuasanKerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja