Pengaruh gaya kepemimpinan Demokratis, independensi, motivasi kerja Dan kompleksitas tugas terhadap Kinerja auditor eksternal (studi empiris pada kantor akuntan publik di Tangerang dan Jakarta)
| Main Author: | Cynthia, Cynthia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/5878/7/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/5878/8/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/5878/1/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/5878/3/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/5878/6/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/5878/4/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/5878/2/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/5878/5/DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/5878/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, independensi, motivasi kerja dan kompleksitas tugas terhadap kinerja auditor eksternal. Objek dari penelitian ini adalah senior auditor, manager audit dan supervisor audit yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang berlokasi di Tangerang dan Jakarta. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode survey. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode dalam penelitian ini adalah causal study. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 105. Teknik analisa menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor eksternal secara partial, sementara gaya kepemimpinan demokratis, independensi dan kompleksitas tugas tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor eksternal. Selain itu hasil penelitian ini juga menunjukkan gaya kepemimpinan demokratis, independensi, motivasi kerja dan kompleksitas tugas berpengaruh signifikan secara simultan.