Analisis pengaruh job satisfaction dan organization commitment terhadap turnover intentions pada divisi informedia di telkom wilayah telekomunikasi Banten timur
| Main Author: | Agung Nugroho, FX |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/527/1/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/527/2/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/527/3/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/527/4/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/527/5/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/527/6/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/527/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/527/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/527/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji sekaligus menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang terdiri dari komitmen afektif, berkelanjutan, dan normatif terhadap turnover intentions. Model pada penelitian ini diadapatasi dari penelitian Ilhami Yucel (2012). Penelitian ini dilakukan terhadap 112 karyawan divisi Infomedia di Telkom Wilayah Telekomunikasi (Witel) Banten Timur, Tangerang, Indonesia. Hubungan ini diteliti untuk mengetahui pengaruh secara statistik. Data dianalisis menggunakan teknik structural equation modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak LISREL versi 8.7. Hasil dari penelitian ini tidak semua mendukung hipotesis yang diuji. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel komitmen afektif, berkelanjutan, dan normatif, namun berpengaruh secara negatif terhadap turnover intentions. Sedangkan komitmen afektif, berkelanjutan dan normatif tidak terbukti berpengaruh terhadap turnover intentions.