rancang bangun sistem pakar penentuan prestasi karyawan menggunakan forward chaining di pt.xyz
| Main Author: | Kevin, Kevin |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/5059/1/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/5059/2/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/5059/3/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/5059/4/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/5059/5/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/5059/6/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/5059/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/5059/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/5059/ |
Daftar Isi:
- PT.XYZ selama waktu berlalu telah memiliki karyawan baru dan karyawan yang telah memiliki prestasi yang baik untuk membantu perusahaan berjalan dengan lancar. Kalau ada sistem penilaian untuk mengetahui tingkatan prestasi untuk pekerjaan yang telah dilakukan, maka atasan dapat memutuskan perubahan dari karir karyawan baik positif ataupun negatif. Prestasi kerja dari karyawan ditentukan dengan beberapa faktor baik secara finansial maupun nonfinansial dan hasil dari setiap faktor tersebut saling berhubungan dengan kondisi tertentu untuk mengeluarkan nilai prestasi kerja untuk setiap karyawan. Untuk menjalankan proses ini, perlu dibuat aplikasi dengan penggunaan sistem pakar yang menggunakan semua faktor penentu dan kondisi untuk setiap hasil yang dikeluarkan.