Penerapan proses rekrutment dan seleksi karyawan hingga manajer pada pt erajaya swasembada tbk di jakarta
| Main Author: | Tindani, Wheny Puspitadewanty |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/4126/1/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/4126/1/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/4126/1/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/4126/1/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/4126/1/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/4126/2/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/4126/ |
Daftar Isi:
- Pertumbuhan ekonomi Indonesia memiliki keadaan yang cukup baik dalam beberapa waktu ini. Meskipun situasi ekonomi regional dan global menunjukkan tren perlambatan, Indonesia masih dapat mencatat angka pertumbuhan yang relatif baik dibandingkan negara-negara lain di kawasan dan global. Industri telekomunikasi memberikan sumbangsih yang cukup signifikan terhadap perekonomian Indonesia mengingat pertumbuhan telekomunikasi sebesar 10 hingga 11% dari pertumbuhan ekonomi nasional yang 6%. PT Erajaya Swasembada sudah menunjukan komitmen yang besar dalam ranah distribusi dan ritel produk telekomunikasi. Pertumbuhan yang luar biasa dalam penjualan tercermin dalam peningkatan volume transaksi konsumen serta toko fisik yang semakin banyak di seluruh Indonesia. Kesuksesan tersebut tidak lepas dari pengelolaan sumber daya manusia. Proses rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan sumber daya manusia manusia yang berkualitas sangat penting untuk kemajuan perusahaan. Tujuan dari praktek kerja magang adalah mengembangkan pengetahuan dan kemampuan mengenai sumber daya manusia khususnya, proses rekrutmen dan seleksi. Kerja magang ini juga untuk memenuhi standar kelulusan. Penulis diajarkan untuk mempersiapkan diri memasuki dunia kerja yang sesungguhnya.