Pelaksanaan mentor contest pada officer development program funding & lending pt. bank internasional indonesia tbk (bii maybank)
| Main Author: | Pangkey, Ireine Priskila |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/4082/6/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/4082/7/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/4082/1/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/4082/5/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/4082/2/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/4082/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/4082/3/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/4082/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Oleh karena itu pentingnya suatu program pelatihan bagi para karyawan dengan bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan meningkatkan produktivitas perusahaan. Tempat magang yang dipilih oleh penulis adalah PT. Bank Internasional Indonesia Tbk, yang berlokasi di Gedung Sentral Senayan 3, lt.24 Jln. Asia Afrika, Jakarta Pusat. Kerja magang dilakukan mulai dari akhir bulan Januari hingga bulan April. Selama 3 bulan penulis melaksanakan kerja magang, penulis belajar bagaimana mengelola-sumber daya manusia (SDM) yang ada dengan cara memberikan program-program pelatihan yang dapat meningkatkan kualitas SDM di BII Maybank. Dalam melakukan kerja magang, penulis juga secara langsung dibimbing oleh supervisor. Penulis berada di bagian Human Capital dalam divisi Training Management & Organization Learning. Adapun tujuan dari penyusunan laporan magang ini adalah sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar S1 Ekonomi. Tidak hanya itu, tujuan lain dari penyusunan laporan magang ini adalah untuk mempelajari bagaimana cara untuk mengelola-SDM yang ada, sehingga perusahaan memilki aset yang berkualitas salah satunya dengan memberikan suatu program Mentoring kepada karyawan.