Implementasi job posting, screening, dan interview pada proses rekrutmen di pt link net tbk
| Main Author: | Nugroho, FX Agung |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/4075/3/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/4075/2/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/4075/5/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/4075/1/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/4075/4/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/4075/6/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/4075/7/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/4075/ |
Daftar Isi:
- Praktek kerja magang di PT Link Net Tbk berlangsung selama tiga bulan di divisi Human Resources. PT Link Net Tbk yang merupakan anak perusahaan dari PT First Media Group adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang penyedia layanan internetdi Indonesia. Tujuan dari praktek kerja magang ini adalah untuk belajar sekaligus mengaplikasikan apa yang telah didapatkan selama kuliah. Teori mengenai pengelolaan sumber daya manusia, khususnya rekrutmen dan seleksi telah dipraktekan secara langsung dalam kerja magang ini. Dimulai dengan pembuatan iklan lowongan pekerjaan, pencarian kandidat melalui website rekrutmen profesional, sampai pada interview kandidat. Proses rekrutmen dan pembaharuan data karyawan menjadi fokus utama dalam laporan magang ini. Proses rekrutmen dilakukan perusahaan untuk mencari kandidat untuk mengisi dan bertanggung jawab pada jabatan kosong dalam perusahaan. Secara detail, proses rekrutmen yang dilakukan selama praktek kerja magang ini adalah job posting, screening, dan interview. Kandidat terpilih akan bertanggung jawab untuk setiap pekerjaan harian jabatan sehingga bisa membantu melancarkan bisnis perusahaan.