Tampilan Petugas: Strategi akomodasi komunikasi dalam mengatasi perbedaan budaya antara pimpinan dan karyawan (Studi kasus pada Pt. Bina blog Indonesia)

Strategi akomodasi komunikasi dalam mengatasi perbedaan budaya antara pimpinan dan karyawan (Studi kasus pada Pt. Bina blog Indonesia)

Main Author:	Christa, Victoria
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2015
Subjects:	H Social Sciences (General) HM631-656 Intercultural P94.7 Interpersonal communication
Online Access:	http://kc.umn.ac.id/394/1/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/394/2/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/394/3/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/394/4/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/394/5/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/394/6/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/394/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/394/

ctrlnum	394
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://kc.umn.ac.id/394/</relation><title>Strategi akomodasi komunikasi dalam mengatasi perbedaan budaya antara pimpinan dan karyawan (Studi kasus pada Pt. Bina blog Indonesia)</title><creator>Christa, Victoria</creator><subject>H Social Sciences (General)</subject><subject>HM631-656 Intercultural</subject><subject>P94.7 Interpersonal communication</subject><description>Pada era global yang terbuka ini, kerja sama antar negara merupakan hal yang lazim. Indonesia pun turut serta dalam kerja sama yang terjadi di berbagai sektor industri ini, salah satunya dengan mengizinkan perusahaan asing membangun usahanya di Indonesia. Pada praktiknya, perusahaan asing di Indonesia menempatkan kaum ekspatriat pada jajaran manajemen untuk memastikan visi dan misi perusahaan induk mereka dapat dijalankan di Indonesia. Di PT Bina Blog Indonesia selaku perusahaan asing yang menempatkan kaum ekspatriat sebagai pemimpin perusahaan, terjadi hambatan-hambatan komunikasi yang disebabkan oleh perbedaan budaya. Hambatan ini menghalangi terjadinya komunikasi efektif. Padahal, komunikasi efektif sangat penting untuk tercapainya tujuan perusahaan atau organisasi. Karena itu, baik kaum ekspatriat maupun pekerja lokal melakukan strategi-strategi akomodasi komunikasi untuk menghadapi hambatan komunikasi tersebut. Konsep yang digunakan dalam penelitian ini adalah komunikasi antar budaya, elemen-elemen budaya, model komunikasi antar budaya Carley Dodd, hambatan komunikasi, serta teori akomodasi komunikasi Howard Giles. Metodologi penelitian yang digunakan adalah paradigma post-positivist, pendekatan kualitatif, metode penelitian studi kasus, serta wawancara, observasi, dan studi pustaka sebagai teknik pengumpulan data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada situasi situasi formal, yakni berkaitan dengan keperluan kerja, pekerja lokal maupun asing menggunakan strategi akomodasi konvergensi, sedangkan pada situasi-situasi informal, pekerja-pekerja lokal menggunakan strategi akomodasi divergensi, sekalipun atasan mereka berusaha untuk konvergen dengan pekerja lokalnya. Ini menunjukkan bahwa pekerja-pekerja lokal menganggap atasannya sebagai anggota kelompok yang kurang diinginkan dan menolak untuk menjalin hubungan non-profesional dengan karyawannya.</description><date>2015</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/394/1/HALAMAN%20AWAL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/394/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/394/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/394/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/394/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/394/6/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/394/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><identifier> Christa, Victoria (2015) Strategi akomodasi komunikasi dalam mengatasi perbedaan budaya antara pimpinan dan karyawan (Studi kasus pada Pt. Bina blog Indonesia). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara. </identifier><recordID>394</recordID></dc>
language	ind
format	Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book
author	Christa, Victoria
title	Strategi akomodasi komunikasi dalam mengatasi perbedaan budaya antara pimpinan dan karyawan (Studi kasus pada Pt. Bina blog Indonesia)
publishDate	2015
topic	H Social Sciences (General) HM631-656 Intercultural P94.7 Interpersonal communication
url	http://kc.umn.ac.id/394/1/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/394/2/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/394/3/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/394/4/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/394/5/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/394/6/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/394/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/394/
contents	Pada era global yang terbuka ini, kerja sama antar negara merupakan hal yang lazim. Indonesia pun turut serta dalam kerja sama yang terjadi di berbagai sektor industri ini, salah satunya dengan mengizinkan perusahaan asing membangun usahanya di Indonesia. Pada praktiknya, perusahaan asing di Indonesia menempatkan kaum ekspatriat pada jajaran manajemen untuk memastikan visi dan misi perusahaan induk mereka dapat dijalankan di Indonesia. Di PT Bina Blog Indonesia selaku perusahaan asing yang menempatkan kaum ekspatriat sebagai pemimpin perusahaan, terjadi hambatan-hambatan komunikasi yang disebabkan oleh perbedaan budaya. Hambatan ini menghalangi terjadinya komunikasi efektif. Padahal, komunikasi efektif sangat penting untuk tercapainya tujuan perusahaan atau organisasi. Karena itu, baik kaum ekspatriat maupun pekerja lokal melakukan strategi-strategi akomodasi komunikasi untuk menghadapi hambatan komunikasi tersebut. Konsep yang digunakan dalam penelitian ini adalah komunikasi antar budaya, elemen-elemen budaya, model komunikasi antar budaya Carley Dodd, hambatan komunikasi, serta teori akomodasi komunikasi Howard Giles. Metodologi penelitian yang digunakan adalah paradigma post-positivist, pendekatan kualitatif, metode penelitian studi kasus, serta wawancara, observasi, dan studi pustaka sebagai teknik pengumpulan data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada situasi situasi formal, yakni berkaitan dengan keperluan kerja, pekerja lokal maupun asing menggunakan strategi akomodasi konvergensi, sedangkan pada situasi-situasi informal, pekerja-pekerja lokal menggunakan strategi akomodasi divergensi, sekalipun atasan mereka berusaha untuk konvergen dengan pekerja lokalnya. Ini menunjukkan bahwa pekerja-pekerja lokal menganggap atasannya sebagai anggota kelompok yang kurang diinginkan dan menolak untuk menjalin hubungan non-profesional dengan karyawannya.
id	IOS6965.394
institution	Universitas Multimedia Nusantara
institution_id	355
institution_type	library:university library
library	Perpustakaan Universitas Multimedia Nusantara
library_id	306
collection	Knowledge Center UMN
repository_id	6965
subject_area	Business/Bisnis Communication/Komunikasi Art Apreciation/Apresiasi Seni Data Processing, Computer Science/Pemrosesan Data, Ilmu Komputer, Teknik Informatika
city	TANGERANG
province	BANTEN
shared_to_ipusnas_str	1
repoId	IOS6965
first_indexed	2019-04-04T01:19:44Z
last_indexed	2019-04-04T01:19:44Z
recordtype	dc
_version_	1683865365399994368
score	17.538404

Strategi akomodasi komunikasi dalam mengatasi perbedaan budaya antara pimpinan dan karyawan (Studi kasus pada Pt. Bina blog Indonesia)

Lihat Juga