Pelaksanaan recruitment dan selection initial first officer (pilot) serta penerapan erp sebagai database di pt sriwijaya air
| Main Author: | Ferrary, Poespitha |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/3870/5/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/3870/4/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/3870/3/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/3870/2/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/3870/3/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/3870/1/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/3870/ |
Daftar Isi:
- Kegiatan kerja magang yang dilakukan penulis pada posisi recruitment yang berfokus pada proses recruitment and selection sangat dibutuhkan setiap perusahaan untuk memilih calon kandidat karyawan terbaik dan mengisi posisi yang kosong di perusahaan. Kegiatan kerja magang dilakukan selama 60 hari kerja di PT Sriwijaya Air. PT Sriwijaya Air adalah salah satu maskapai penerbangan swasta terbesar di Indonesia yang menerbangkan lebih dari 800.000 penumpang setiap bulannya. Merambah 43 destinasi termasuk tiga negara di tingkat regional dan daerah-daerah tujuan wisata populer lainnya di seluruh Indonesia. Sriwijaya Air berkonsentrasi pada bisnis penerbangan penumpang dan layanan pengiriman barang, dengan jangkauan nasional maupun regional. Sejak berdiri pada 10 November 2003, Sriwijaya air berhasil mencapai target-target yang dikemas dalam misi dan visinya Selama kegiatan magang berlangsung, penulis diberi kesempatan untuk melakukan proses recruitment and selection terhadap calon karyawan. Tujuan dari kegiatan kerja magang adalah mengaplikasikan teori yang sudah di dapat di universitas kedalam dunia kerja nyata dan menambah wawasan tentang proses recruitment and selection di sebuah perusahaan. Laporan kerja magang ini membahas mengenai proses recruitment and selection di PT Sriwijaya Air.