Analisis pengaruh antara extrinsic reward dan intrinsic reward terhadap employee performance(telaah pada: pt lestarimahadibya divisi hrd dan operational pada wilayah tangerang)
| Main Author: | Hermanto, Dharmawan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/381/1/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/381/2/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/381/3/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/381/4/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/381/5/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/381/6/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/381/7/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/381/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu, Extrinsic Reward (X1)dan Intrinsic Reward (X2) dan juga menggunakan satu variabel dependen yaitu, Employee Performance (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh Extrinsic Reward dan Intrinsic Reward terhadap Employee Performance pada PT Lestari Mahadibya. Penelitian ini dilakukan pada PT Lestari Mahadibya yang berada di wilayah Tangerang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari melakukan in-depth interview, observasi langsung, dan menyerbarkan kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan tetap di PT Lestari Mahadibya. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 40 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 22. Dari hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif antara Extrinsic Reward terhadap Employee Performance, sedangkan Intrinsic Reward berpengaruh negatif terhadap Employee Performance.