Implementasi proses rekrutmen & seleksi pada karyawan pt digikidz indonesia
| Main Author: | Colin, Sheila Maria |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/3358/6/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/3358/7/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/3358/1/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/3358/4/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/3358/2/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/3358/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/3358/5/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/3358/ |
Daftar Isi:
- Kerja magang di PT Digikidz Indonesia berlangsung selama 60 hari kerja di divisi Human Resource – Recruitment. Tujuan dari praktek kerja magang ini adalah untuk mempelajari dan menambah pengetahuan serta memahami secara nyata dan detail teori yang selama ini penulis dapatkan di bangku kuliah, terutama mengenai proses recruitment dalam perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik perusahaan. PT Digikidz Indoneisa adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa tempat kursus anak – anak di bidang multimedia, komputer, robotik, ipad, dan elektronik yang berbasis kreatifitas kepada anak – anak dan remaja usia 3-18 tahun. Learning Center pertama dan satu-satunya di Indonesia yang menggabungkan teknologi dan kreatifitas dalam kelas berbasis “fun learning” dan “multiple intelligence”. Laporan kerja magang ini fokus kepada proses recruitment dan seleksi pada PT Digikidz Indonesia. Recruitment atau Penerimaan Tenaga Kerja Baru dalam perusahaan sangat penting dilakukan untuk mengembangkan sumber daya manusia pada perusahaan tersebut karena hal ini berkaitan dengan bagaimana perusahaan bisa mencari, mendapatkan, dan mempertahankan potensi yang dimiliki dari setiap karyawan, dan hal tersebut yang akan mempengaruhi pertumbuhan perusahaan di masa yang mendatang. Kata Kunci : PT Digikidz Indonesia, praktek kerja magang, implementasi proses rekrutmen dan seleksi