Kegiatan controlling karyawan bagian warehouse pt maju gemilang persada
| Main Author: | Ariesta, Raisha Cristie |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/3299/3/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/3299/4/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/3299/5/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/3299/7/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/3299/1/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/3299/2/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/3299/6/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/3299/ |
Daftar Isi:
- PT Maju Gemilang Persada merupakan perusahaan otomotif yang konsentrasi pada penjualan, produksi, dan ekspor impor aksesoris motor. Maju motor yang sudah berdiri sejak tahun 1996 meniti karirnya dari usaha kecil-kecilan hingga sekarang menjadi perusahaan besar yang menaungi penjualan,produksi, dan ekspor impor aksesoris motor. Maju motor yang memiliki motto yang selalu menjadi pegangan bagi perusahaan yaitu DIPERCAYA, KUALITAS, DIANDALKAN. Dengan profil perusahaan dan karakter pemilik perusahaan yang menginspirasi membuat penulis berbangga hati dapat melakukan program kerja magang di perusahaan tersebut. Salah satu masalah nasional yang dihadapi oleh bangsa Indonesia saat ini adalah penanganan terhadap rendahnya kualitas sumber daya manusia. Melimpahnya sumber daya manusia yang ada saat ini mengharuskan berfikir secara seksama yaitu bagaimana dapat memanfaatkan sumber daya manusia secara optimal. (Koesmono, 2005). Manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk keberhasilan organisasi karena sumber daya manusia yang memiliki kualitas tertentu akan mendukung operasional perusahaan dan meningkatkan produktivitas. Maka dari itu sangat penting dilakukan controlling terhadap sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu perusahaan agar karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai tugas pokoknya masing-masing dan tidak terjadi penyimpangan dalam melaksanakan pekerjaan. Dalam pelaksanaan pekerjaan dari semua peranan karyawan dalam meningkatkan fungsi manajemen, menjadi kewajiban dari setiap pemimpin mendorong dan memotivasi setiap bawahannya untuk berprestasi. Prestasi pegawai ditentukan oleh kemampuan dan daya dorong yang baik maka akan mempengaruhi produktivitas perusahaan. Laporan magang ini bertujuan untuk memahami dunia kerja pada human resources department dalam industri manufaktur, seperti apa cara Controlling dan motivasi sumber daya manusia pada suatu perusahaan. Penyusunan laporan magang ini bertujuan untuk melihat aplikasi dari setiap teori-teori yang telah dipelajari pada proses perkuliahan ke dalam dunia kerja secara langsung dengan melakukan praktek kerja magang sebelum benar - benar masuk dalam dunia kerja.