Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Arwana Citramulia Tbk
| Main Author: | Pinardi, Kurniawan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/169/1/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/169/2/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/169/3/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/169/4/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/169/5/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/169/6/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/169/7/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/169/8/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/169/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu, Rekrutmen (X1), Seleksi (X2) dan menggunakan satu variabel dependen yaitu, Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Arwana Citramulia Tbk. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari melakukan in-depth interview, observasi langsung, dan menyebarkan kuesioner kepada responden. Peneliti juga menggunakan data sekunder yang diperoleh dari penelitian terdahulu, jurnal penelitian, dan berbagai buku yang mendukung teori-teori yang memperkuat hasil penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan di PT Arwana Citramulia Tbk dan untuk mengetahui pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan di PT Arwana Citramulia Tbk. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan cara membagikan/ menyebarkan kuesioner kepada 41 responden. Hasil 1 menunjukkan bahwa rekrutmen memiliki pengaruh sebesar 2,558 terhadap kinerja karyawan dan hasil 2 menunjukkan bahwa seleksi memiliki pengaruh sebesar 3,277 terhadap kinerja karyawan. Hasil ini sesuai dengan temuan penelitian sebelumnya.