Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support dan Proactive Personality terhadap Meaning of Work serta Implikasinya terhadap Employee Creativity pada Karyawan PT Mitra Konsultansi Indonesia
| Main Author: | Cahya Pramesti, Audiary |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/14891/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/14891/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/14891/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/14891/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/14891/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/14891/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/14891/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/14891/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/14891/ |
Daftar Isi:
- Konsultan merupakan salah satu industri yang berkontribusi besar untuk mendukung perusahaan dalam mencapai tujuan bisnisnya. Didukung dengan perkembangan teknologi yang memberikan kemudahan para konsultan membantu klien dengan menerapkan sistem teknologi informasi yang lebih baik. Salah satu perusahaan yang bergerak di bidang konsultansi berbasis teknologi adalah PT Mitra Konsultansi Indonesia. Industri yang memberikan layanan konsultansi memerlukan kreativitas dalam menyelsaikan masalah. PT Mitra Konsultansi Indonesia mengalami peningkatan keluhan dari para klien karena kurangnya kreativitas penyelesaian masalah. Oleh karena itu, PT Mitra Konsultansi harus memperhatikan dan mendukung kegiatan dalam meningkatkan creativity karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh antara perceived organizational support terhadap meaning of work, pengaruh antara proactive personality terhadap meaning of work, serta menganalisa peranan meaning of work terhadap employee creativity karyawan PT Mitra Konsultansi Indonesia. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode non-probability sampling, dengan teknik judgement dan snowball. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner online kepada 85 orang karyawan tetap PT Mitra Konsultansi Indonesia. Hasil pengolahan data pre-test dilakukan menggunakan software IBM SPSS versi 23.0 dan main-test menggunakan software SmartPLS3. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa proactive personality berpengaruh secara positif terhadap meaning of work dengan nilai P-Values <0.05 yaitu sebesar 0,002 dan juga terdapat pengaruh positif antara meaning of work terhadap employee creativity dengan nilai P-Values <0.05 yaitu sebesar 0.034 pada karyawan tetap PT Mitra Konsultansi Indonesia. Namun, pada perceived organizational support terhadap meaning of work tidak berpengaruh karena memiliki P-Values lebih dari 0.05 yaitu sebesar 0,597. Untuk itu, PT Mitra Konsultansi Indonesia harus bisa memaksimalkan aktivitas yang berkaitan dengan dengan employee creativity untuk dapat membentuk dan memaksimalkan kepribadian yang proaktif serta karyawan dapar merasakan meaning of work.