Pengaruh Budaya Kerja, Insentif, Pengalaman Kerja, Efektivitas Penggunaan dan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan
| Main Author: | Supradiartanti, Ansela |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/14862/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/14862/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/14862/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/14862/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/14862/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/14862/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/14862/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/14862/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/14862/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya kerja, insentif, pengalaman kerja, efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi, dan kualitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada BPR di DKI Jakarta, Kota Depok, dan Kota Bogor. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria responden yaitu, karyawan yang bekerja menggunakan sistem informasi akuntansi dengan pengalaman kerja minimal 1 tahun, dan menerima insentif di luar gaji bulanan. Kuesioner yang telah didistribusikan dan diperoleh kembali sebanyak 151 kuesioner, tetapi hanya 122 kuesioner yang dapat digunakan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah (1) budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) insentif berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) efektivitas penggunaan SIA berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (5) kualitas SIA berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.